HR-Legal Director

Onze opdrachtgever is een vooraanstaande speler in het aanbieden en coördineren van mobiliteitsoplossingen voor zowel individuen als bedrijven. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen en stelt een team van ongeveer 150 medewerkers te werk. De organisatie streeft naar een innovatieve en toekomstgerichte benadering, met de nadruk op kwaliteit, veiligheid en efficiëntie. Om strategische redenen wordt de naam van het bedrijf op dit moment niet gedeeld.

Wij zoeken een HR-Legal Director, een strategisch denker met een solide juridische achtergrond, die een cruciale rol speelt in het verder verfijnen, ontwikkelen en versterken van het HR-beleid.

Functie

• Ontwikkelen en implementeren van een juridisch waterdicht HR-beleid.
• Opzetten en beheren van processen: evaluatiegesprekken, fleetpolicy, wervings-, rekrutering- en retentiestrategieën, en het salaris- en compensatiebeleid.
• Waarborgen van de juridische compliance op het gebied van arbeids- en contractrecht.
• Opstellen en onderhandelen van overeenkomsten en contracten met externe partners.
• Adviseren over sociale wetgeving en naleving daarvan binnen de organisatie.
• Begeleiden en ondersteunen van het management in HR- en juridisch gerelateerde vraagstukken.
• Samenwerken met de payroll administrator om een correcte loonverwerking te garanderen.

Profiel

• Een masterdiploma in Rechten, HRM of een aanverwante discipline.
• Minimaal 8 jaar ervaring in een HR-managementfunctie met juridische expertise.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Sterk strategisch en analytisch inzicht, gecombineerd met een hands-on mentaliteit.
• Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Je beheerst het Nederlands/ Frans/ Engels vloeiend.

Aanbod

• Een sleutelrol binnen een dynamische en innovatieve organisatie.
• De kans om actief bij te dragen aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid.
• Een competitief salarispakket en een totaalpakket van aantrekkelijke voordelen.
• Flexibiliteit en hybride werken vanuit de verschillende vestigingen is mogelijk.
• Een professionele en collegiale werkomgeving waar jouw initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel worden gewaardeerd.                                   
• Op termijn word je lid van het directiecomité.